Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 đang đối mặt với những thay đổi lớn, từ làn sóng cắt giảm nhân sự (layoff) đến nỗi lo bị sa thải (layoff anxiety), ảnh hưởng sâu sắc đến cả người lao động và doanh nghiệp. Dựa trên Báo cáo thị trường lao động Q2/2025 từ Vieclam24h, bài viết này phân tích các xu hướng chính, thách thức và cơ hội, đồng thời cung cấp góc nhìn toàn diện về thực trạng thị trường lao động hiện nay.
1. Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 2025
Báo cáo Vieclam24h, dựa trên khảo sát gần 3.000 người lao động và doanh nghiệp từ 28/5/2025 đến 28/6/2025, cho thấy những điểm nổi bật sau:
- Làn sóng cắt giảm nhân sự tiếp diễn:
- 26,4% doanh nghiệp đã cắt giảm nhân sự trong 12 tháng qua, chủ yếu ở các ngành bán lẻ (22,5%), sản xuất (16,2%), bất động sản (15,3%), và công nghệ thông tin (9%).
- Ngành bán lẻ toàn cầu ghi nhận hơn 64.000 việc làm bị cắt giảm, riêng tháng 4/2025 có 7.235 người mất việc, tăng 77% so với cùng kỳ 2024, do ảnh hưởng của thương mại điện tử, tự động hóa và AI.
- Ngành công nghệ toàn cầu cắt giảm 72.000 lao động trong 6 tháng đầu năm 2025, giảm 28% so với năm trước nhưng vẫn gây tác động lớn.
- Ngành ngân hàng tại Việt Nam tiếp tục xu hướng sa thải từ năm 2024, với hơn 2.500 nhân sự bị cắt giảm từ 8 ngân hàng lớn.
- Ngành sản xuất, đặc biệt là dệt may, da giày, và lắp ráp điện tử, báo cáo các đợt cắt giảm quy mô lớn tại nhiều khu công nghiệp.
- “Layoff Anxiety” – Nỗi lo bị sa thải:
- 43,3% nhân sự ở lại sau cắt giảm cảm thấy áp lực công việc gia tăng do gánh thêm trách nhiệm từ những người đã rời đi.
- 42,8% lo lắng về tương lai công việc, 29,9% mất niềm tin vào định hướng tổ chức, và 27,3% giảm động lực làm việc.
- 61,8% nhân sự ở lại cho biết mức độ gắn bó với tổ chức suy giảm, dẫn đến xu hướng “nghỉ việc thầm lặng” với 49,5% chủ động tìm việc mới và 30,9% cân nhắc chuyển việc.
- Khoảng cách cung – cầu lao động:
- Doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng các vị trí yêu cầu kỹ năng cao như kinh doanh (50,5%), kỹ thuật (22,6%), lao động phổ thông có tay nghề (21,2%), và tài chính – kế toán (16,7%).
- Nguyên nhân chính: thiếu ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp (46,3%), kỳ vọng quá cao từ ứng viên (45,1%), và cạnh tranh cao trong tuyển dụng (39,9%).
- Kỳ vọng thay đổi của người lao động:
- Người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn (64%), công việc ổn định (59,8%), và mức lương cao hơn (58,7%), thay vì cơ hội thăng tiến hay học hỏi như trước đây.
- 72,7% người mất việc đang tìm việc mới, 24,7% đã tìm được việc, nhưng chỉ 3% tìm được việc trong vòng dưới 1 tháng, phản ánh hành trình tìm việc đầy thách thức.
2. Đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất
2.1. Theo độ tuổi
- Nhóm chịu ảnh hưởng lớn:
- Nhóm 45-54 tuổi bị cắt giảm không tương xứng (9,5% trong nhóm rời đi so với 4,1% trong nhóm ở lại).
- Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn trong đội ngũ được giữ lại.
- Nhóm 18-24 tuổi (thực tập sinh, mới tốt nghiệp) cũng bị ảnh hưởng nhẹ hơn nhưng vẫn có tỷ trọng thấp sau cắt giảm.
- Nhóm ít bị ảnh hưởng: Nhóm 25-34 tuổi có tỷ trọng ở lại cao (52,3%) so với tỷ lệ bị cắt giảm (39,7%), cho thấy ưu tiên giữ chân lao động trẻ và trung niên có sức khỏe và khả năng thích ứng tốt.
2.2. Theo cấp bậc
- Nhân sự cấp thấp chịu tác động mạnh:
- Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm rời đi (cao hơn 9,7% so với nhóm ở lại).
- Người mới bắt đầu (Entry-level) chiếm 19,8% trong nhóm rời đi, so với 12% trong nhóm ở lại.
- Nhóm được ưu tiên giữ lại:
- Chuyên viên/Trưởng nhóm chiếm 25,6% trong nhóm ở lại (cao hơn 15,5% so với nhóm rời đi).
- Quản lý cũng có tỷ trọng cao hơn nhẹ trong nhóm ở lại (13% so với 10,9%).
2.3. Theo ngành nghề
- Ngành chịu ảnh hưởng nặng:
- Lao động phổ thông có tỷ trọng thấp hơn trong nhóm ở lại (2,6%) so với nhóm rời đi (5,7%).
- Kỹ sư sản xuất/Kỹ thuật và tài chính – kế toán cũng có tỷ trọng thấp hơn nhẹ trong nhóm ở lại.
- Ngành được ưu tiên giữ lại:
- Marketing có tỷ trọng cao trong nhóm ở lại (29%) so với nhóm rời đi (17,2%).
- Kinh doanh, nhân sự/tuyển dụng, chăm sóc khách hàng, và lập trình/CNTT giữ tỷ trọng ổn định hoặc cao hơn nhẹ, phản ánh nhu cầu duy trì các vị trí chiến lược.
3. Cơ hội trong bối cảnh biến động
Mặc dù thị trường lao động đối mặt với nhiều thách thức, báo cáo Vieclam24h cũng ghi nhận những tín hiệu tích cực:
- Tinh thần lạc quan của người lao động:
- 3% người lao động cảm thấy “được giải thoát” sau khi bị sa thải, cho thấy khả năng thích nghi và tinh thần tích cực.
- 70% người lao động trải qua cảm xúc tiêu cực như lo lắng tài chính (29,4%), sốc (13,4%), hay mất tinh thần (10,1%), nhưng nhiều người vẫn nhìn nhận sa thải như cơ hội để thay đổi.
- Kế hoạch tuyển dụng thận trọng:
- 52,2% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng nhân sự trong 6 tháng tới, nhưng ưu tiên tuyển chọn có chọn lọc.
- 22,1% giữ nguyên quy mô, và chỉ 7,2% dự kiến tiếp tục cắt giảm.
- 76% doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự trong 12 tháng qua cho thấy sự ổn định và tiềm năng tăng trưởng.
- Ưu tiên vị trí cốt lõi:
- Doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhân viên chính thức (74,7%), chuyên viên/trưởng nhóm (45,6%), và các ngành như kinh doanh, marketing, và công nghệ thông tin.
- Tuy nhiên, chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng người mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh, tạo thách thức cho lao động trẻ.
4. Kết luận
Thị trường lao động Việt Nam 2025 đang ở giai đoạn sàng lọc kỹ lưỡng, với những thách thức từ cắt giảm nhân sự, “layoff anxiety”, và khoảng cách cung – cầu lao động. Tuy nhiên, tinh thần lạc quan của người lao động và kế hoạch tuyển dụng thận trọng của doanh nghiệp cho thấy tiềm năng hồi phục. Cả doanh nghiệp và người lao động cần điều chỉnh chiến lược, tận dụng công nghệ, và xây dựng tư duy linh hoạt để vượt qua giai đoạn biến động và kiến tạo tương lai bền vững.
Đọc chi tiết “Báo cáo thị trường lao động Q2_2025 từ Vieclam24h” tại đây:
Nhận ngay các bản tin hàng tuần từ Viet Nam DX Group với thông tin cập nhật về xu hướng thị trường lao động, chiến lược chuyển đổi số, quản trị nhân sự, công nghệ AI, và nhiều giải pháp thực tiễn giúp doanh nghiệp và người lao động thích nghi với kỷ nguyên số.
Đăng ký nhận tài liệu hàng tuần
👉 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ thông tin giá trị!
Xem thêm các bài viết khác tại đây: Cộng đồng | Viet Nam DX Group
Từ khóa chính: Thị trường lao động Việt Nam 2025, layoff anxiety, cắt giảm nhân sự, cung cầu lao động, Viet Nam DX Group.
